Das vor 150 Jahren gegründete Familienunternehmen Hellmann überzeugte in der Kategorie „Arbeitgeber mit 251 bis 5.000 Beschäftigten“ mit seinem präventiven und gleichzeitig proaktiven Konzept: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei Hellmann seit jeher fest in der Firmenphilosophie verankert und ein zentraler Bestandteil der HR-Strategie. Insbesondere auch aufgrund der demographischen Entwicklung hat das Unternehmen in den letzten Jahren eine Vielzahl von unterstützenden Maßnahmen für betroffene Mitarbeiter*innen entwickelt. Dabei geht es nicht nur um die Pflege von Senior*innen, sondern auch um die Betreuung von Kindern mit Beeinträchtigungen. Neben flexiblen Arbeitszeit- und weitreichenden Home-Office-Reglungen gewährt das Unternehmen für die Pflege Angehöriger zusätzliche Urlaubstage und bietet zahlreiche Beratungsangebote sowie eine Notfallbetreuung speziell auch für beeinträchtigte Kinder an.

„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung mit dem Otto Heinemann Preis und die Anerkennung unseres Engagements für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Alle Kolleg*innen, die neben ihrer beruflicher Tätigkeit Angehörige pflegen, sind wahre Vorbilder und es ist uns deshalb ein wichtiges Anliegen, dafür als Arbeitgeber die bestmöglichen Voraussetzungen zu schaffen. Die Mehrheit der pflegebedürftigen Menschen wird heute von berufstätigen Familienmitgliedern betreut und ich denke, dass wir diese große gesellschaftliche Verantwortung auch als Unternehmen und Arbeitgeber gemeinsam mittragen sollten“, so Christa Stienen, Chief People Officer, Hellmann Worldwide Logistics.