Hola Şükran, la sostenibilidad siempre ha sido un enfoque clave en Hellmann, y la empresa ha sido pionera en muchas áreas. ¿Cómo te sientes al liderar esta división crucial, especialmente ahora que la sostenibilidad se está anclando estratégicamente a nivel de la Junta Directiva?

Şükran Gencay: Es increíblemente emocionante y una responsabilidad significativa asumir un rol tan central en la sostenibilidad en Hellmann en este momento. Estoy profundamente agradecida por la confianza depositada en mí y estoy llena de confianza y energía para los pasos que se avecinan.

En mi rol anterior, tuve la suerte de contribuir al desarrollo del Hellmann Promise, que enfatiza fuertemente la sostenibilidad como un aspecto central de nuestra cultura corporativa. Asumir esta nueva posición se siente como la progresión natural para trabajar en la implementación tangible de ese Compromiso.

En los últimos meses—especialmente desde el nacimiento de mi hija—mi perspectiva sobre la sostenibilidad se ha expandido de una manera particularmente significativa. Este nuevo capítulo en mi vida ha aumentado mi conciencia sobre la importancia de la sostenibilidad. Ahora que considero el futuro de mi hija, es más importante que nunca para mí contribuir activamente a dar forma a un mundo que siga siendo habitable y saludable para las generaciones futuras.

¿Qué pasos tomarás primero para desarrollar aún más los aspectos sociales de la estrategia de sostenibilidad en Hellmann?

Şükran Gencay: : La dimensión social de la sostenibilidad es vasta, abarcando una amplia gama de temas, lo que presenta un desafío significativo. Por lo tanto, nuestra prioridad inicial es establecer un enfoque claro al establecer objetivos a mediano y largo plazo. Esto implica evaluar cuidadosamente qué temas abordar, cuándo, dónde y cómo, para asegurar que nuestros recursos y esfuerzos se utilicen de la manera más efectiva. Es esencial para mí que abordemos cada iniciativa con total compromiso y pasión, evitando cualquier esfuerzo a medias.

Nuestro primer paso será fortalecer el Hellmann Promise, integrándolo aún más profundamente dentro de la Hellmann FAMILY a través de enfoques y conceptos innovadores. Nuestra cultura organizacional es la base de nuestro compromiso con todos los temas sociales, asegurando que nuestros valores y principios se reflejen consistentemente en nuestras acciones diarias en todo el mundo.

En los próximos meses, también daremos prioridad al tema de la diversidad. Como empresa logística global, colaboramos diariamente con personas de diversos orígenes, y consideramos la diversidad como un valor vital que debe mantenerse. Estamos firmemente convencidos de que abrazar la diversidad dentro de nuestros equipos es crucial para abordar eficazmente los complejos desafíos de hoy y del futuro.

¿Qué visiones a largo plazo tienes para la dimensión social de la sostenibilidad en Hellmann, y cómo estás preparando a la empresa para los desafíos sociales futuros?

Şükran Gencay: Es una excelente pregunta, y aunque tal vez no tenga todas las respuestas aún, una cosa está clara: creo que deberíamos ver la sostenibilidad social principalmente como una oportunidad. La dimensión social de la sostenibilidad trata fundamentalmente de las personas, y eso es lo que la hace tan crucial. Nuestro enfoque se alineará con nuestra visión corporativa, "For the better. Together." (esp.: Para lo mejor. Juntos.). Estamos comprometidos con perseguir "lo bueno" y "hacerlo mejor", creyendo firmemente que esto solo se puede lograr colaborativamente—juntos con toda la Hellmann FAMILY, nuestros clientes, nuestros socios y la sociedad civil.

Para prepararnos para los desafíos sociales futuros, debemos intensificar nuestros esfuerzos en el diálogo, la creación de redes, las asociaciones y fomentar una colaboración abierta y honesta. Estoy genuinamente emocionada por este viaje, y estoy segura de que, con nuestra fuerte cultura corporativa, Hellmann puede y logrará mucho.

¡Gracias, Şükran, por tu tiempo. Te deseamos la mejor de las suertes en tu nuevo rol!