Bonjour Şükran, la durabilité a toujours été une priorité chez Hellmann, et l'entreprise a été pionnière dans de nombreux domaines. Comment ressentez-vous le fait de diriger cette division cruciale, surtout maintenant que la durabilité est ancrée stratégiquement au niveau du Conseil de Direction ?

Şükran Gencay: C’est extrêmement excitant et une grande responsabilité d’assumer un rôle aussi central dans la durabilité chez Hellmann à ce moment précis. Je suis profondément reconnaissante de la confiance qui m’est accordée et je suis pleine de confiance et d’énergie pour les étapes à venir.

Dans mon rôle précédent, j’ai eu la chance de contribuer au développement du Hellmann Promise, qui met fortement l'accent sur la durabilité en tant qu’aspect fondamental de notre culture d'entreprise. Prendre ce nouveau poste me semble être la progression naturelle pour travailler sur la mise en œuvre concrète de cette Promise.

Ces derniers mois—surtout depuis la naissance de ma fille—ma perspective sur la durabilité s'est élargie de manière particulièrement significative. Ce nouveau chapitre de ma vie a accru ma conscience de l’importance de la durabilité. En pensant maintenant à l’avenir de ma fille, il est plus important que jamais pour moi de contribuer activement à façonner un monde qui reste vivable et sain pour les générations futures.

Quelles mesures allez-vous prendre en premier pour développer les aspects sociaux de la stratégie de durabilité chez Hellmann ?

Şükran Gencay: La dimension sociale de la durabilité est vaste et englobe une grande variété de sujets, ce qui représente un défi majeur. Par conséquent, notre priorité initiale est d'établir un objectif clair en fixant des objectifs à moyen et long terme. Cela implique d'évaluer soigneusement quels sujets aborder, quand, où et comment, afin de s'assurer que nos ressources et nos efforts sont utilisés de manière optimale. Il est essentiel pour moi que nous abordions chaque initiative avec un engagement total et une passion sincère, évitant ainsi toute démarche à moitié.

Notre première étape sera de renforcer le Hellmann Promise, en l’intégrant encore plus profondément au sein de la Hellmann FAMILY grâce à des approches et concepts innovants. Notre culture d'entreprise est le fondement de notre engagement dans toutes les questions sociales, garantissant que nos valeurs et principes se reflètent constamment dans nos actions quotidiennes à travers le monde.

Au cours des prochains mois, nous allons également accorder une priorité particulière au thème de la diversité. En tant qu'entreprise logistique mondiale, nous collaborons quotidiennement avec des personnes de divers horizons, et nous considérons la diversité comme une valeur essentielle à préserver. Nous sommes fermement convaincus que l'adoption de la diversité au sein de nos équipes est cruciale pour relever efficacement les défis complexes d'aujourd'hui et de demain.

Quelles visions à long terme avez-vous pour la dimension sociale de la durabilité chez Hellmann, et comment préparez-vous l'entreprise à relever les futurs défis sociaux ?

Şükran Gencay: C'est une excellente question, et bien que je n'aie pas encore toutes les réponses, une chose est certaine : je pense que nous devrions voir la durabilité sociale avant tout comme une opportunité. La dimension sociale de la durabilité est fondamentalement axée sur les personnes, et c'est précisément ce qui la rend si cruciale. Notre approche s'alignera sur notre vision d'entreprise : « For the better. Together. » (fr: Pour le meilleur. Ensemble.). Nous nous engageons à poursuivre « le bien » et à « faire mieux », convaincus que cela ne peut être accompli que de manière collaborative—ensemble avec toute la Hellmann FAMILY, nos clients, nos partenaires et la société civile.

Pour nous préparer aux défis sociaux futurs, nous devons intensifier nos efforts en matière de dialogue, de mise en réseau, de partenariats et de collaboration ouverte et honnête. Je suis vraiment enthousiasmée par ce parcours, et je suis convaincue que, grâce à notre solide culture d'entreprise, Hellmann peut et accomplira beaucoup.

Merci Şükran pour votre temps. Nous vous souhaitons beaucoup de succès dans votre nouveau rôle !